AREA SICUREZZA E SALUTE
IN PRIMO PIANO
Ordinanza a tutela dei lavoratori esposti alle alte temperature - Comunicato n° 1039
16 giugno 2026
In risposta alle ondate di calore estreme, la Regione Veneto ha emanato un'ordinanza urgente per proteggere la salute dei lavoratori impegnati in attività fisiche intense.
Il provvedimento stabilisce un divieto di lavoro all'aperto dalle 12:30 alle 16:00 nei giorni classificati a rischio elevato, concentrandosi in particolare sui settori dell'edilizia, dell'agricoltura e dell'attività estrattiva.
Queste misure, valide fino alla fine di agosto, integrano le linee guida nazionali per mitigare i pericoli derivanti dall'esposizione prolungata al sole e alle alte temperature.
I datori di lavoro sono caldamente invitati a riorganizzare i turni e adottare strategie di prevenzione per ridurre lo stress termico dei dipendenti. Restano esclusi dal blocco i servizi essenziali di pubblica utilità e protezione civile, purché vengano garantite adeguate precauzioni di sicurezza. [Fonte ] ordinananza n°58 Dgr 568 26 Allegato A
Nicola De Marco è il nuovo Coordinatore dell'Area Sicurezza e Salute
Dopo 15 anni come tecnico dell'area, l'Arch. Nicola De Marco assume la guida. L'Ing. Paolo Balladore continua come Responsabile Scientifico.
Dal 8 giugno 2026, l'Arch. Nicola De Marco è il nuovo Coordinatore dell'Area Sicurezza e Salute di Formedil Padova — Scuola Costruzioni Giuseppe Jappelli.
Nicola è entrato a far parte dello staff di Formedil Padova nel 2011, come tecnico dell'area sicurezza e salute.
«Quindici anni di lavoro quotidiano sul campo nei cantieri, accanto ai lavoratori e alle imprese del territorio padovano. Una storia di crescita che ora continua con un nuovo ruolo di responsabilità.»
L'Ing. Paolo Balladore — che ha guidato l'area sicurezza per anni — continua a far parte della squadra di Formedil Padova nel ruolo di Responsabile Scientifico, garantendo la continuità e il rigore tecnico che contraddistinguono Formedil Padova.
Indagine Rischio Caldo e Raggi UV nei Cantieri
Formedil, in collaborazione con INAIL, promuove un’indagine sulla percezione del rischio termico e da radiazioni solari nel settore edile. L'obiettivo è migliorare la prevenzione contro colpi di calore e patologie correlate, rese sempre più frequenti dai cambiamenti climatici.
Come partecipare
Invitiamo lavoratori e imprese a compilare il questionario per aiutarci a definire nuove strategie di sicurezza.
- Online: Partecipa subito tramite questo link: INDAGINE RISCHIO CALDO – Compila il modulo.
Il tuo contributo è fondamentale per rendere il lavoro in cantiere più sicuro.
Circolare INL 23.02.2026
La circolare dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) del 23 febbraio 2026 riassume le novità introdotte dal D.L. n. 159/2025, stabilendo diversi adempimenti critici per le imprese che operano nei cantieri edili.
Ecco una sintesi dei principali obblighi e scadenze:
1. Badge di cantiere e Tessera di Riconoscimento
• Codice Anticontraffazione: Le imprese in appalto e subappalto devono fornire ai dipendenti la tessera di riconoscimento dotata di un codice univoco anticontraffazione.
Modifiche al Titolo IX in materia di amianto
📢 Aggiornamento importante per la sicurezza sul lavoro! 📢
Il D.Lgs. 81/08 si aggiorna con significative modifiche al Titolo IX in materia di amianto!
A seguito del recepimento della direttiva (UE) 2023/2668, dal 24 gennaio 2026 entreranno in vigore nuove disposizioni per la protezione dei lavoratori esposti all'amianto.
Cosa cambia?
- Valore limite di esposizione: Nuovi parametri per garantire maggiore sicurezza.
- Operatore qualificato: Maggiore enfasi sul ricorso a personale specializzato.
- Formazione: Obblighi formativi specifici per i lavoratori addetti alle attività con amianto.
- Ambito di applicazione: Esteso a nuove attività come l'attività estrattiva o di scavo in pietre verdi e la gestione delle emergenze in eventi naturali estremi.
- Notifica: Nuovi dettagli richiesti nella notifica per i lavori di manutenzione, ristrutturazione e demolizione che comportano esposizione all'amianto.
- Malattie professionali: Aggiornato l'allegato con le patologie correlate all'amianto.
Per tutti i datori di lavoro, sarà fondamentale adeguarsi tempestivamente a queste nuove misure.
FORMAZIONE EDILE: CADENZA TRIENNALE CONFERMATA!
Formedil Italia ribadisce un punto fondamentale: l'aggiornamento della formazione base per i lavoratori del settore edile mantiene la sua cadenza TRIENNALE.
Nonostante le recenti normative e i chiarimenti richiesti, le Parti Sociali Nazionali confermano che quanto stabilito dal Protocollo formazione e sicurezza (allegati ai CCNL) rimane in vigore.
📢 Dunque, nessuna variazione! L'obbligo di aggiornamento della formazione per la sicurezza sul lavoro nel settore edile è confermato ogni tre anni.
Condividiamo questa informazione per assicurare uniformità e chiarezza a tutti gli operatori del settore.
CONVEGNO GRATUITO - MONITORAGGIO CANTIERI: OLTRE IL DATO
Il 27 gennaio a Formedil Padova la presentazione del Report CPT 2024–2025 sulla sicurezza nei cantieri
La sicurezza nei cantieri edili ha un valore operativo che incide direttamente sulla qualità del lavoro, sui tempi di realizzazione e, soprattutto, sulla tutela delle persone. È da questa consapevolezza che nasce il convegno “Monitoraggio cantieri: oltre il dato. Analisi delle visite in cantiere 2024–2025 di Formedil Padova”, in programma lunedì 27 gennaio, dalle 15.00 alle 18.00, presso l’Aula Magna di Formedil Padova (via Basilicata 10).
Durante l’incontro verranno presentati e approfonditi i risultati del Report Annuale CPT 2024–2025, frutto di un’intensa attività di monitoraggio che ha interessato il territorio provinciale. Nel periodo di riferimento sono state effettuate 808 visite in cantiere su 449 cantieri, coinvolgendo 680 imprese.
Un’attività capillare che restituisce una fotografia chiara dello stato della sicurezza nei cantieri padovani, in larga parte di tipo civile e di piccole-medie dimensioni: oltre l’85% dei cantieri monitorati impiega infatti fino a 8 lavoratori.
Badge Digitale di cantiere
Sintesi operativa delle principali novità introdotte dalla Legge n. 198/2025 , di conversione del DL 159/2025 , che impatta direttamente sul D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro) , con particolare riferimento alle imprese edili. Il focus è rivolto in particolare a due strumenti di rilievo:
-
l'introduzione del Badge Digitale di cantiere ;
-
il rafforzamento della Patente a Crediti .
Si segnala che, per la piena operatività delle nuove disposizioni, sarà comunque necessario attendere l'emanazione dei relativi decreti attuativi , previsti entro 60 giorni dall'entrata in vigore della Legge .
Cosa cambierà con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Cosa cambia per la tua formazione sulla sicurezza? Le novità chiave della bozza dell'Accordo Stato-Regioni:
La bozza del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, pubblicata il 17 aprile 2025 e in attesa della sua entrata in vigore con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, introduce modifiche sostanziali per diverse figure aziendali. Ecco un'analisi dettagliata di cosa comporterà questo aggiornamento:
Per i Preposti:
- Aumento delle ore di formazione: Il corso base passa da un minimo di 8 a 12 ore.
- Esclusione della formazione e-learning: La formazione iniziale per preposti non potrà più essere erogata online.
- Aggiornamento biennale obbligatorio: L'aggiornamento dovrà essere effettuato ogni due anni e comunque ogni qualvolta si renda necessario, con una durata minima di 6 ore.
- Scadenza ravvicinata per l'aggiornamento: I preposti il cui corso di formazione o aggiornamento sia stato erogato da più di 2 anni dalla data di entrata in vigore dell'Accordo dovranno ottemperare all'obbligo di aggiornamento entro 12 mesi da tale data.
Per Lavoratori e Lavoratori Autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati:
- Aggiornamento quinquennale con focus pratico: L'aggiornamento dovrà essere effettuato ogni cinque anni e dovrà avere una durata minima di 4 ore dedicate alla parte pratica.
Per i Dirigenti:
- Riduzione della durata del corso base: Il corso scende da 16 a 12 ore.
- Modulo aggiuntivo per i cantieri: Introdotto un modulo specifico di 6 ore dedicato ai dirigenti operanti nei cantieri temporanei e mobili.
- Aggiornamento quinquennale confermato: La periodicità dell'aggiornamento rimane quinquennale, con una durata minima di 6 ore.
Per i Datori di Lavoro (che svolgono direttamente i compiti del SPP):
- Nuovo corso di formazione: Previsto un corso di 16 ore.
- Modulo specifico per i cantieri: Aggiunto un modulo di 6 ore valido anche ai fini del "possesso di adeguata formazione" previsto dall'articolo 97 del Testo Unico sulla sicurezza.
- Obbligo di completamento entro un anno: I datori di lavoro dovranno completare la formazione entro un anno dall'entrata in vigore dell'Accordo.
Importanti Modifiche al Riconoscimento dei Crediti Formativi:
- Il corso di formazione per Datori di Lavoro non sarà più valido per coprire la formazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
- Il corso di formazione per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP/RSPP) coprirà totalmente il corso per Datori di Lavoro che svolgono i compiti di RSPP, e non più parzialmente.
- L'aggiornamento per Dirigenti e Lavoratori non esonererà più dallo svolgimento del corso di aggiornamento specifico per Preposti.
Novità Trasversali:
- Verifica obbligatoria dell'apprendimento: Sarà introdotta una verifica sia al termine del corso che in fase operativa.
- Requisiti più stringenti per i formatori: Richiesta un'esperienza documentata di almeno 3 anni. Il Datore di Lavoro in possesso dei requisiti SPP potrà formare internamente solo i propri lavoratori, preposti e dirigenti.
- Formazione specifica su molestie e violenze: Saranno inclusi moduli formativi dedicati alla prevenzione e al contrasto delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro.
- Supporto linguistico per lavoratori stranieri: Prevista l'inclusione di ausili per la comprensione linguistica destinati ai lavoratori di nazionalità straniera.
- Progetto formativo strutturato: Tutti i corsi di formazione e aggiornamento dovranno basarsi su un progetto formativo strutturato, con la redazione di verbali delle verifiche finali contenenti elementi specifici.
- Regolamentazione dettagliata della formazione online: La bozza definisce con precisione le modalità di utilizzo dell'e-learning e della videoconferenza sincrona, specificando quali corsi potranno essere erogati a distanza e con quali vincoli.
L’INAIL ha pubblicato lo studio dal titolo "Esempi di M.O.G. semplificati prodotti da aziende afferenti al settore terziario: analisi di punti qualificanti e criticità”. Il documento fornisce indicazioni per le PMI del settore terziario che intendono predisporre e attuare MOG efficaci per migliorare i livelli di sicurezza sul lavoro e, di conseguenza, prevenire anche i rischi reato 231.
La Patente a crediti nelle imprese edili
È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 221/2024 del 20 settembre 2024, il decreto 8 settembre 2024, n. 132 che disciplina le modalità per l’ottenimento della patente a crediti per i soggetti che operano all’interno di cantieri temporanei o mobili, ad esclusione di coloro che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale. Rimandando al testo del decreto per quanto concerne le modalità di presentazione della domanda per il conseguimento della patente, i contenuti informativi della stessa, l’attribuzione dei crediti iniziali e ulteriori, la sospensione dell’incremento dei crediti, le modalità di recupero dei crediti decurtati, si segnala che l’entrata in vigore del decreto attuativo della disciplina della patente è prevista per il prossimo 1° ottobre. La circolare n. 4 del 23 settembre 2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, riporta le prime indicazioni operative inerenti la disciplina della patente a crediti. La circolare precisa che i soggetti tenuti al possesso della patente sono, le imprese – non necessariamente qualificabili come imprese edili – e i lavoratori autonomi che operano “fisicamente” nei cantieri, ad esclusione, come detto in precedenza dei soggetti che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale (ad esempio ingegneri, architetti, geometri ecc.). Si evidenzia che la circolare prevede, in fase di prima applicazione dell’obbligo del possesso della patente e sin dal momento della pubblicazione della circolare stessa, la possibilità di presentare, utilizzando il modello allegato, una autocertificazione/dichiarazione sostitutiva concernente il possesso dei requisiti richiesti dall’art. 27, comma 1, del decreto legislativo 09 aprile 2008, n. 81, laddove richiesti dalla normativa vigente. L’invio della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva dovrà essere effettuato, tramite PEC, all’indirizzo [email protected]. Si precisa che la trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva inviata mediante PEC ha efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024 e vincola l’operatore a presentare la domanda per il rilascio della patente mediante il portale dell’Ispettorato nazionale del lavoro entro la medesima data. Il suddetto portale sarà operativo dal 1° ottobre prossimo. A partire dal 1° novembre p.v. non sarà possibile operare in cantiere in forza della trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva a mezzo PEC, essendo indispensabile aver effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale. Si evidenzia che, al momento, non vi sono indicazioni operative per quanto attiene le modalità di recupero dei crediti decurtati e l’attribuzione di ulteriori crediti.
Chiarimenti sulla figura del PREPOSTO
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul Lavoro ha risposto all'interpello sulla figura del preposto chiarendo alcuni importanti aspetti
L’obbligo di individuare il preposto è sempre applicabile?
Dalla normativa sembrerebbe emergere la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione.
La figura del preposto può coincidere con lo stesso datore di lavoro?
Sì, ma solo in extrema ratio – a seguito dell’analisi e della valutazione dell’assetto aziendale, in considerazione della modesta complessità organizzativa dell’attività lavorativa – laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attività, esercitando i relativi poteri gerarchico - funzionali.
Deve essere comunque individuato un preposto se una attività lavorativa non ha un lavoratore che sovraintende l’attività lavorativa di altri lavoratori?
Non potendo un lavoratore essere il preposto di sé stesso, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro. Link al documento
📌 PMP07 PIANO MIRATO DI PREVENZIONE IN EDILIZIA NEL VENETO
Nuove norme per DPI scarpe
Tutte le scarpe antinfortunistiche che saranno immesse sul mercato dopo il 30 marzo 2023 dovranno essere certificate secondo la norma e EN ISO 20345:2022. Nonostante ciò, le scarpe antinfortunistiche che sono già presenti sul mercato, e la cui certificazione fa riferimento alla norma precedente, resteranno valide e non dovranno essere certificate nuovamente fino alla data di scadenza della certificazione, anche se successivo al 30 marzo 2023.
Per un certo periodo di tempo, saranno disponibili sul mercato, sia i prodotti certificati secondo la nuova norma sia quelli certificati con la vecchia.
AGGIORNAMENTO C.C.N.L.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
3 marzo 2022 Roma
NOVITA' - ANAGRAFE R.L.S.
...omissis...
SALUTE E SICUREZA
Le parti convengono di creare un'anagrafe di categoria aggiornata degli RLS eletti in ciascuna impresa del sistema, attraverso l'OBBLIGO dell'invio del verbale di elezione da parte dell'impresa all'ente unico formazione e sicurezza territoriale (CPT dove non ancora presenti) di riferimento
...omissis...
Circolare Formedil n°22
Oggetto: Modello registrazione addestramento. Art. 37, comma 5 del D. LGS 81/08 e s.m.i.
Come è noto il Decreto legge 146 del 21 ottobre 2021, convertito con la legge 17 dicembre 2021, n. 215, ha introdotto numerose modifiche e integrazioni al Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tra cui anche disposizioni in merito all’addestramento.
Il comma 5 dell’art. 37 del suddetto decreto è stato integrato, infatti, con il seguente periodo: «L'addestramento consiste nella prova pratica, per l'uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale;
l'addestramento consiste, inoltre, nell'esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza.
Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato».
Per dare attuazione a quest’ultima previsione, gli uffici del FORMEDIL hanno elaborato un facsimile di modello per la registrazione degli interventi di addestramento (che si allega anche in formato word) che le imprese possono utilizzare nei cantieri.
Il modello può essere personalizzato con i loghi aziendali e/o adeguato alle specifiche
esigenze delle imprese.
